採用ステーションでの虚偽の陳述
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軍隊への立ち入りは、特に軍隊のニーズが低い（戦うための戦争がない）か、経済が悪く、より多くの人々が仕事を探して求人ステーションに流れ込むとき、難しい場合があります。困難はこれらの主な要因で衰退し、流れる傾向があるので、それはすべて需要と供給に依存します。
ほとんどの場合、採用担当者は勤勉で正直な専門家です。彼らはサービスの規制と参加要件を知っており、彼らは 合法的に 入隊のための新入社員を処理します。採用は難しい仕事であり、仕事を上手にこなし、合法的に私の尊敬を集める採用担当者です。
軍事採用の真実
残念なことに、犯罪歴や病歴について嘘をつくように採用を奨励している（場合によっては、まったく指示している）採用担当者がいます。発生する状況の4つの一般的な例を次に示します。
- 申請者は、彼のリクルーターが彼の子供時代の喘息について嘘をつくように彼に言ったと主張します。新入社員はそうし、受け入れられます。ブートキャンプを卒業する1週間前に、彼は呼吸の問題で病気になりました。医療関係者はそれを喘息と診断し、軍は数週間にわたって「待機状態」に置かれ、その間軍は以前の民間医療記録を見つけて入手します。レコードが見つかり、小児喘息の診断を示しています。リクルートは、「4」の再入国適格性（RE）コードを使用して、不正なエントリのための管理職退任を与えられます（彼は二度と入隊することはできません）。彼の不正な入国解雇は、彼の残りの人生の間、彼に従います。悲しい部分は、開示されている場合、小児喘息の病歴は今日免除されることが多く、肺機能検査では現在の呼吸の問題の証拠は示されていません。
- 新人は少年として重罪の有罪判決を受けたが、記録は封印された。採用担当者は地元の犯罪歴調査を行い、それはきれいに戻りました。採用担当者は採用担当者にMEPにいるように指示し、採用担当者は遅延登録プログラムに参加しました。数か月後、新入社員はMEPに戻って、基本的なトレーニングへの出荷を処理しました。彼はその時にFBIの犯罪歴調査が少年重罪の有罪判決を発見したことを知らされた。彼はDEPから退院し、再び参加することはできません（これを最初に報告した場合、権利放棄は認められたはずです）。
- 空軍の新兵が少年として逮捕され、その記録は後に抹消された。弁護士と彼の採用担当者は彼に逮捕を報告する必要はなかったと彼に話しました。採用担当者は地元の法執行機関に確認を行い、逮捕の記録は見つかりませんでした。採用担当者と弁護士の助言に基づいて、採用担当者は彼の入隊書類に逮捕を開示しませんでした。基本的な訓練の最後の週の間、彼は彼のフライトから連れ出されて、不正な入国のための退院のために処理されました。彼のセキュリティクリアランスの背景調査を行ったときに逮捕の記録が見つかりました。 （軍は最終結果に関係なく、*すべての*逮捕を報告することを要求します）。
- 彼のリクルーターのアドバイスに基づいて、海軍のリクルートは14歳のときに受けた膝の手術を報告していませんでした。新入社員は秘密のセキュリティクリアランスのみを必要とする格付け（ジョブ）を選択したため、採用担当者は、海軍が後で膝を再び負傷する可能性がある場合を除いて、民間医療記録をチェックする方法はないことを保証しました。採用担当者は間違っていました。 Aスクール（職業訓練校）にいる間、採用担当者は、TOP SECRETクリアランスを必要とするであろう課題のために暫定的に選ばれました。最初の割り当てのスクリーニングプロセスの一部として。 DSS（Defense Security Service）は、詳細な背景調査を開始しました。面接を行っているときに、新入社員の知り合いがたまたま新入社員が病院で過ごした時間について話しました。捜査官は、新入社員の最初の入所書類には入院についての言及がないことに気付いたので、彼は病院の記録を捜して見つけました。新入社員は不正な入隊解任を受けました。
これらの各個人は、何らかの方法で退院をアップグレードできるかどうかを知りたがっていました。悲しい答えは、おそらくそうではありません。法律は、非常に限られた場合にのみ軍事退役をアップグレードすることを許可しています。
軍に侵入する嘘は重罪です
意図的に虚偽の情報を提供したり、求人フォームに必要な情報を差し控えたりすることは刑事犯罪です（その情報が個人を登録する資格をなくした場合、または権利放棄を要求した場合）。これは軽犯罪ではなく、スピード違反の切符を手に入れるのと同じではありません。それは 重罪、1万ドルの罰金および3年間の懲役刑。あなたが軍に入ることをうそをつくならば、あなたは重罪を犯しています。とても簡単です。あなたが実際に参加するのに十分長い間それを逃れて、後で捕まえられるなら、それはまた「軍事犯罪」です。あなたは次のように述べられている軍事正義の統一法典（UCMJ）の第83条の違反に対して起訴される可能性があります。
「-
- （1）入隊または任命の資格に関する故意の虚偽の表示または意図的な隠蔽によって軍隊への彼自身の入隊または任命を調達し、その下での支払いまたは手当を受け取る;または
- （2）分離のための彼の適格性についての故意の虚偽の表示または意図的な隠蔽によって、軍隊からの彼自身の分離を調達します。軍法会議が指示する可能性があるため、罰せられるものとする。」
軍法会議（MCM）は、この記事の違反に対する最高の罰を、不名誉な退院、最低入隊階級への引き下げ、すべての給与と手当の没収、および2年間の重労働による監禁としてリストしています。
契約書を読んでください！
入隊契約（DDフォーム4/1）は、これをこれ以上明白にすることはできません。契約の第13a項（新入社員が署名）には、次のように記載されています。
13a。私の入隊の受け入れは、私が入隊の申請で提供した情報に基づいています。その情報のいずれかが虚偽または不正確である場合、この登録は政府によって無効にされるか、管理上終了される可能性があります。あるいは、連邦、民間、または軍事裁判所に裁判にかけられ、有罪と判断された場合は罰せられる可能性があります。
嘘をつくように勧める採用担当者は、自分の勤務規定に違反しており、UCMJの第92条に基づく規定に違反したとして起訴される可能性があります。さらに、採用担当者があなたが兵役資格がないことを規則の下で知っていて、とにかくあなたの入隊を処理する場合、その採用担当者はUCMJの第84条の違反で起訴される可能性があります。
しかし、あなたが嘘に捕まったとき、不正なリクルーター（嘘をつくように言った人）が立ち上がって言うだろうと思うなら、 「はい、私は彼に嘘をつくように言いました、それはすべて私のせいです」 それからあなたはあなたの頭を調べてもらうほうがいいです。彼／彼女は「いいえ。彼／彼女はそれについて私に何も言わなかった！」と言うつもりです。あなたは、重罪を犯すというあなたの選択の結果に苦しむことになる人です。
採用担当者VS。 MEPS
MEPSの仕事は採用担当者の仕事と同じです。あなたを軍隊に入れるのは採用担当者の仕事ではなく、あなたを失格にするのもMEPSの仕事ではありません。どちらの場合も、資格のある候補者のみが参加するようにする必要があります。犯罪歴調査とセキュリティクリアランス調査により、封印された記録を見つけることができます。他に誰かがあなたに言うなら、彼らはあなたに嘘をついています。軍隊にいる間に病気になり、医療専門家がそれが既存の状態であると疑う場合、軍隊は以前の民間医療記録を追跡するためにあらゆる努力をします。繰り返しになりますが、軍がこれらの問題をチェックしないと誰かがあなたに言った場合、彼らはあなたに真実を言っていません。以前の薬物使用について嘘をついていて（たとえ犯罪歴がなくても）、軍事上の仕事/割り当て（現在または将来の割り当てのいずれか）が最高機密のクリアランスを必要とする場合、軍はそれについて知ることができます（セキュリティクリアランスの秘密を参照） ）。
個々の採用担当者は、医学的または法的決定を行う権限または資格がありません。各サービスには権利放棄のプロセスがあり、サービスの現在のニーズや申請者の他の資格に応じて、採用担当者や医療関係者が特定の失格な医療的または道徳的（法的）要素を放棄できます。
MEPは、資格の決定に関して、非常にうるさい場合があります。たとえば、採用担当者に「私は子供の頃喘息だったかもしれないが、喘息と診断した医師はいない」と言った場合、採用担当者は完全に正しいので、「これまでに喘息と診断されましたか？」 「いいえ」です。質問を注意深く読んで正直に答えるべきですが、実際に尋ねられている以上の情報を提供することは決して良い考えではありません。
なぜ一部の採用担当者はあなたに嘘をつくことを勧めますか？
採用担当者は「任務を遂行する」（または彼らのキャリアへの結果に直面する）必要があり、「任務を遂行すること」はしばしば彼らの支配を超えています。この「ミッションを作る」システムは、時々、一部の採用担当者にルールを破るよう強制します（そうする場合はのろわれ、そうでない場合はのろわれます）。これはこれを正当化するものではありませんが、それが発生する理由を説明するのに役立ちます。
これは、軍の求人状況全体について理解を深め、自分自身の悪い経験に基づいて過度に一般化するのを防ぐのに役立ちます。
サービスは正しいことをすることに非常に気を配っており、採用担当者がルールに違反したとしても、通常は容赦なく解雇されます。採用担当者がその職務から解放されたとき、それは通常徹底的な調査を含み、状況によっては、それはしばしば何らかの形の罰を伴っていました。いくつかのケースでは、サービスからの退院。言うまでもなく、ほとんどの処罰は終身刑です。それに加えて、割り当てをしなかったために求人から解雇されたことも、通常はキャリアの終わりです。採用担当者は通常、岩と難しい場所の間にいるように感じます。ですから、クォータを作るために必要なことは何でもするように人々を誘惑する圧力の影響についてのあなたの観察は、目標から遠く離れていません。
MEPSは各サービスから独立しており、割り当てにはありません。多くの採用担当者は、MEPSを採用の障害としての敵と見なしています。その結果、一部は医学的質問への回答方法について申請者を「指導」する傾向があります。はい、それは間違っていますが、MEPSの人々はそれを認識することについてかなり良いです。
クォータが非常に大きい理由は、軍が作業を行うために非常に多くの組織を必要とするという事実に加えて、議会は各サービスが年末に特定の数（最終強度）になることを義務付けています。その数は予算と彼らが運営するために得るお金に結びついています。年間の採用目標を達成できなかったためにこの数を大幅に下回ると、議会はサービスの規模とそれに伴う費用を削減できる可能性があります。私の要点は、これらの求人割り当ては、合法的かつ倫理的に作成する必要があるにもかかわらず、実際には成功か失敗かという数字です。
嘘をついたと言われたら
それで、もしあなたの採用担当者が嘘をついて犯罪を犯すように勧めたらどうしますか？まあ、それはあなた次第です。採用担当者の意見を聞いて、チャンスをつかむことができます。彼/彼女に「いいえ！」と伝えることができます。そしてあなたの銃に固執する。別の採用担当者をリクエストまたは検索できます。または、正式な苦情を申し立てることで、この違法行為を阻止するのに役立ちます。公式の苦情を申し立てても採用担当者は起訴されない可能性があることを理解してください（証拠がどれだけあるかによって異なります）。ただし、採用担当者の監督者が何か問題が発生している可能性があることを確認していることを確認してください。それが問題の状況（または問題の採用担当者）を修正できる唯一の方法です。どういうわけか、採用担当者の直接の司令官の住所または電話番号を見つけることができれば、それはあなたの不満を言うのに最適な場所です。そうでない場合は、以下に書き込むことができます。
空軍 検査官
空軍採用サービス
HQ AFRS / CVI
ランドルフAFB、テキサス州78150
軍 検査官
米陸軍の採用
USAREC
フォートノックス、ケンタッキー州40121
海軍 検査官
COMNAVCRUITCOMコード001
5722完全性博士
768号館
ミリントン、テネシー州38054
海兵隊（東海岸） 司令官
海兵隊リクルートデポ（MCRD）
パリス島、SC 29905
海兵隊（西海岸） 司令官
海兵隊リクルートデポ（MCRD）
サンディエゴ、カリフォルニア州92140
