個人的な理由で仕事を辞める方法
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個人的な理由で仕事を辞める必要がある場合、雇用主にどのように伝えるか、どの程度の情報を共有するかを知るのは難しい場合があります。
驚いたことに、あなたは必ずしもあなたの雇用主に詳細を提供する必要はありません。たとえば、個人的な理由や家族の理由で退去することを簡単に伝えることができます。
それ以外の場合は、理由を示すことができます。たとえば、家族の病気のために家を出る場合、または在宅の親になる場合は、これを共有します。退職の理由を雇用主に提供したい場合は、肯定的なメモを残すために共有できるいくつかの正当な理由があります。
プロセスをナビゲートするのを助けるために、ここに辞任する方法、上司に伝える方法、および退職後に会社と良好な状態を保つ方法に関するいくつかのアドバイスがあります。
共有する情報量
退職する理由について雇用主とどの程度共有するかを知るのは難しい場合があります。
理由を共有することにまったく不安を感じている場合は、個人的な理由で出かけると言ってください。
これは上司に、会社に不満があるので辞めないことを示します。
個人的な問題が解決されたら、会社での仕事に再応募する可能性があると思われる場合は、もう少し詳細を提供することができます。たとえば、数年間在宅の親になるために辞任する場合は、上司に説明することができます。
あなたがあなたの仕事に不満を抱いているためにあなたが実際に辞職しているなら、これについて詳しくは触れないでください。会社（および上司）との良好な関係を維持して、参照として使用できるようにしたいと考えています。この場合、個人的な理由で残した漠然とした言語を使用できます。
去る理由を共有する-しない
個人的な理由で辞任するときは、常に上司と最初に話し合いたいと思っています。あなたが彼または彼女にあなたが会話中に去る理由についての個人的な詳細を提供したいかどうかを決めることができます。
上司と話をした後、上司と人事担当者への辞任書簡を添えてください。退職する理由について人事部とどの程度共有するかを選択できますが、個人的な理由で退職することを説明し、いつ退職するかについての詳細を含めます。可能であれば、移行中に支援を申し出ます。両方の文字を覚えすぎないでください。あなたは手紙を簡潔に保ちたいです。
手紙の書き方がわからない場合は、辞表のサンプルを自分の手紙やメールの出発点として使用してもかまいません。
個人的な理由のための辞表
これは個人的な理由による辞任メールの例です。また、その他のサンプルレターを確認し、理由の有無にかかわらず、仕事を辞めます。
件名： 辞任–ミカエラ・カミングス
親愛なるマーク、
2019年9月27日付けで、個人的な理由で辞任することをお知らせします。
ABC Companyでの勤務中に提供していただいたサポートとガイダンスに大変感謝しています。会社で働く時間は私のキャリアの貴重な一部であり、私はここでの在職中に私に提供された機会に感謝しています。
移行を支援するために私にできることがあれば、私に知らせてください。サポートが必要な場合は、電話やメールでも対応いたします。
今後ともよろしくお願いいたします。
ミカエラ
Eメール
電話
仕事を辞める他の方法
辞任する最善の方法は、雇用主に直接話してから、公式の辞任書簡を提出することですが、個人的な問題がすぐに浮上し、急いで辞任しなければならない場合もあります。
状況が深刻な場合は、電話を辞めるか、メールを送信する必要があります。ただし、これらは辞任を処理するための専門的な方法ではありません。これらの方法は緊急時にのみ使用してください。
理想的には、辞任する際に雇用主に少なくとも2週間前に通知する必要があります。これは、職場で受け入れられているプロフェッショナルで礼儀正しい行動です。ただし、状況によっては、通知を少なくする必要がありますが、緊急の場合にのみ行ってください。あなたはいつもあなたの去りに適応するためにできるだけ多くの時間を人々に与えたいです。
前進している間もポジティブを保つ
会社や仕事について話し合うときは、前向きであることが重要です。否定的であることによって得るものは何もありません。失うものすべてがあります。
将来的には、雇用主が参考資料として役立つか、または彼または彼女からの推薦状が必要な場合があります。また、あなたがネガティブであると知らされた場合、雇用主についてあなたの言うことが将来の雇用機会を危うくすることを望まないでしょう。
仕事が嫌い、会社が嫌い、または給与がひどい場合でも、手紙や上司との会話でそれを口にしないでください。
