昇給を依頼する方法

コンテンツ

• 昇給の依頼についての朗報
• 昇給を要求する手順：適切な昇給を調査する
• 「昇給を依頼する」会議のプレゼンテーションを準備する
• 昇給を求める方法についてのより多くのヒントを学ぶ
• 適切な準備をしても、昇給を求めるのは怖い領域です

あなたが現在稼いでいるよりも多くのお金を稼ぎたいですか？現在の仕事にとどまり、現在の雇用主のために働くことが目標である場合は、昇給を依頼する必要があります。 1年に1回の全面的な昇給と、時々受け取るボーナスまたは利益分配チェック以外に、給与の昇給を依頼することが、より高い給与を求める唯一の方法です。

昇給を依頼するときは、計画と準備が重要です。昇給を依頼するときは、会社の仕事への貢献が通常の年間昇給を上回っており、平均して2〜4％を超える価値があることを雇用主に納得させる必要があります。

計画と準備に加えて、質問のタイミング、雇用主の現在の給与慣行、寄付ベースの昇給に対する他の従業員の適格性、およびあなたの場所でのあなたの仕事の市場ベースの給与率は、昇給パズルを支払う。雇用主に昇給を依頼する場合、これらはすべて役割を果たします。

これらの要素を考慮に入れ、仕事が雇用主のビジネスにどのように付加価値を与えるかという観点から昇給に取り組むと、昇給を求めることに成功する可能性があります。あなたがふさわしいと思う給料を得ることができるように、これらのヒントのすべてを見てください。

昇給の依頼についての朗報

2019年に関するウォールストリートジャーナルによると、「経済学者はタイトな労働市場が引き続き労働者の賃金を押し上げると予想しているため、米国の賃金の上昇は来年に持ち上がると見られています。ウォールストリートジャーナル—63.6％—は、今後1年間で賃金がやや速いペースで伸びると予想していますが、さらに5.5％の経済学者は、賃金が大幅に速いペースで伸びると述べています。

「年間150,000ドル以上稼いだ労働者は、年間10,000ドルから20,000ドル稼いだ労働者の25％に比べて、70％の時間を要求した額を受け取りました」 160,000人。

調査対象者のほぼ40％が、増加に求めていたものを手に入れたと答えています。さらに31％が減ったと答えています。 PayScaleの報告によると、雇用主が要求された昇給に対してノーと言った最も一般的な理由は、予算の制約によるものであり、多くの回答者が信じていなかった理由を説明した。

雇用主は現在、大切な従業員に昇給を許可することにもっとオープンになっているかもしれません。尋ねることを検討してください。

「この厳しい人材市場では、2018年の59％と比較して、さらに多くの組織（66％）が従業員の定着率を主要な懸念として呼びました。人的リソースとビジネスリーダーの途方もない47％-回答オプションの最大の割合-は言います強い雇用市場が彼らの離職率を高めたことを」

昇給を要求する手順：適切な昇給を調査する

昇給を求めるこのステップでの目標は、雇用主の賃金慣行と仕事の市場賃金率を知ることです。

• 雇用主の給与慣行をよく理解してください。標準的な慣行が年1回の見直しの後、年に1回の昇給を提供することである場合、それ以外のときに昇給を受けることはほとんどありません。あなたの会社がより頻繁な昇給を提案している場合、昇給を求めるより多くの運があります。雇用主が昇給について言っていることを聞いてください。たとえば、雇用主が昇給が全面的に4％になると発表した場合、あなたはより多くのお金を交渉することはほとんどありません。
• あなたの仕事の市場賃金を調べてください。情報の取得はかつてないほど容易になりましたが、オンライン予測と給与計算機を使用するときには注意が必要です。それらはあなたの地域でのオープンポジションの数を含むあなたの地元の市場の状況をほとんど反映していません。市場での賃金をすでに上回っている場合、昇給について交渉するのは難しい場合があります。
• 従業員ハンドブックを読んでください。ハンドブックは昇給が許可されるプロセスを提示するかもしれません。ポリシーまたはプロセスが存在する場合、昇給を求めるときに最善の策は、プロセスに正確に従うことです。あなたの雇用主が毎年昇給を提供するだけであるとハンドブックが述べているならば、あなたは利用できない昇給を求める準備をするために時間とエネルギーを投入するかもしれません。 （このようなポリシーには、従業員の公平な扱いや、マネージャーが昇給申請を公正に処理し、従業員を公平に区別できないなど、多くの理由があります。）
• あなたの給与競争力を判断するために、同様の業界で同様の仕事をしている他の従業員とネットワークを築きます。専門家協会も給与調査を行い、同様の仕事をしている人々とのネットワーキングの機会を提供しています。

「昇給を依頼する」会議のプレゼンテーションを準備する

上記の手順で給与の調査を終えたら、業界での給与の競争力をよく理解する必要があります。次に、仕事への貢献を見て、昇給のリクエストを上司にどのように提示するかを決定する必要があります。

または、おそらくあなたはあなたの給与が競争力があると判断しました。昇給のリクエストをサポートするための適切なデータが必要になるため、昇給に値する理由を自問してください。スケジュールする会議のトピックが昇給を求めることであるかどうかを判断します。

給与を正当化できない場合に、将来の最高の昇給やボーナスを獲得するために何をする必要があるかを上司に尋ねた方が賢明かもしれません。

• 会社で達成した目標のリストを作成します。彼らの業績が会社にどのように役立ったかを判断します。コスト削減、生産性の向上、優れたスタッフの育成、達成された重要なプロジェクト、電話によるカスタマーサービス、必要な仕事以上に貢献した方法を文書化します。文書化されているように、これらの成果は昇給を正当化するかもしれません。
• 仕事に追加した責任のリストを作成します。責任の増加、チームで管理される従業員の増加、または特別なプロジェクトは、多くの場合、質問されれば増加の根拠となります。

• 記録した貢献と追加の責任に報いるように見える、昇給の目標を頭の中で設定します。以前のすべての調査を使用して、自分の仕事とパフォーマンスにとって合理的であり、正当に値する昇給を求めていることを確認してください。

• 本、リソース、ネットワーキング、昇給交渉に成功した友人から交渉について学びます。
• 直属の上司または上司とミーティングを開き、報酬について話し合います。あなたは上司を待ち伏せしたり、彼女を盲目的にしたくはありません。さらに、マネージャーがあなたと増加について話し合う準備ができていない場合、会議では何も起こりません。あなたの上司はまた、人事部のスタッフと彼自身の業界の情報源と彼の研究をしたいと思うでしょう。

昇給を求める方法についてのより多くのヒントを学ぶ

昇給交渉の成功は、常にあなたのメリットと成果に基づいています。交渉が成功するかどうかは、なぜ追加のお金が必要なのかには基づいていません。あなたの雇用主はあなたのことを気にするかもしれませんが、あなたが選んだライフスタイルに資金を供給するために追加のお金を提供することは彼らの責任ではありません。

• マネージャーへの昇給のリクエストに率直に対応してください。あなたがこれまでに成し遂げた功績と貢献、そしてあなたが引き受けた追加の責任のために、現時点で昇給を求めていることをマネージャーに伝えてください。ドキュメントを用意してください。
• 見たい具体的な昇給を上司に伝えます。あなたの要求を裏付けるあなたの研究を提示する準備をしてください。これには、業界調査、給与範囲調査、および測定可能な貢献度の証明が含まれます。
• 現在、昇給を提供できないとボスから言われた場合は、昇給が利用可能になり次第、自分を対象とするために何をする必要があるかを尋ねます。優秀なパフォーマーから期待どおりに仕事を遂行している従業員と、雇用主に本当に優れた業績をあげている従業員との間には違いがあることに注意してください。昇給は2番目に基づいています。

• 現在の雇用主と昇給について交渉するために別の雇用主からのオファーを使用している場合は、失敗する準備をしてください。多くの雇用主は、将来の雇用主を超えないようにする方針を持っています。さらに、交渉において、雇用主があなたが新しい仕事を探していることを知った場合、キャリア開発、トレーニング、プラムの割り当て、昇進、およびその他の機会があなたの道に来なくなるかもしれません。要求された昇給を受けても発生する可能性があります。雇用主は人質にされるのが嫌いで、雇用主は覚えています。かつて始まった悪循環です。なぜそこに行くのですか？

• 同様に、昇給を受けなければ辞職すると脅すことは逆効果であり、専門家ではありません。さらに、雇用主はあなたの申し出にあなたを連れて行くかもしれません。代わりに、賃金引き上げを決定した場合、静かにそして専門的に就職活動に取り掛かります。

適切な準備をしても、昇給を求めるのは怖い領域です

たとえあなたが計画して準備していたとしても、昇給を要求することはまだいくらか怖いことがあります。計画も準備もせずに昇給を依頼するのは一筋縄ではいきません。さらに、昇給を得るためのベストショットを無駄にしました。上司は、職場で何かを変更したり、自分の仕事や仕事に貢献していることについて変更したりしない限り、再度昇給について話し合うことを望まないでしょう。

ディスカッションの計画と準備を学ぶと、昇給のリクエストが簡単になります。交渉が1、2成功することも役立ちます。あなたは昇給を求めることがあなたが行うことができる仕事であるというあなたの自信を築きます。そして、あなたはあなたがあなたの選んだ分野であなたの最大の収入の可能性を達成する可能性を高めます。あなたは優れたパフォーマーですか？このアドバイスを使用してそれを試してみませんか？