残業代はどのくらい支払われますか？
コンテンツ
- 残業代はどれくらい支払われますか
- 2020年1月1日発効の連邦残業規則
- 2020年以前の残業規定
- 州残業手当法
- 残業代の計算方法
- 夜間、週末、または休日に勤務する場合
- 残業代の支払い
- 残業代をもらえない社員
- 残業手当が免除される追加の労働者階級
- 雇用主はあなたに時間外労働を強いることができますか
- 時間外労働の交渉
- 残業の制限
- その他の米国の雇用法
従業員が頻繁に持っている質問の1つは、残業時間に対して支払われる金額についてです。
その答えは、あなたがどのようなタイプの従業員であり、どの連邦および州の法律が適用されているかによります。また、残業手当を受けていない残業手当規定を免除されている従業員もいます。
残業代はどれくらい支払われますか
公正労働基準法（FLSA）の対象となる免除対象外の時間給従業員は、週40時間を超える労働時間に対して、残業手当を支払う必要があります。
従業員が残業代を支払う権利がある場合、その率は従業員の通常の支払率の1.5倍（時間と半分）未満にはできません。たとえば、時間給が$ 10 /時間の場合、残業代は$ 15 /時間です。
場合によっては、時間外勤務は2倍の時間として支払われることがあります（たとえば、休日に働いている場合）。ただし、ほとんどの場合、ダブルタイムは雇用主と従業員の間の合意であるか、または州法により規定されています。それが支払われることを要求する連邦法はありません。
2020年1月1日発効の連邦残業規則
2020年1月1日より、免除対象外労働者の時間外手当を管理するルールは次のとおりです。
- FLSAの最低賃金および残業代の支払い要件から役員、管理職、および専門職の従業員を免除するための「標準給与レベル」は、週あたり$ 684です（通年の労働者の年あたり$ 35,568に相当）。
- 「高給与の従業員」の時間外労働免除の年間補償要件は、年間107,432ドルです。
- 雇用主は、進化する給与慣行を認識して、標準給与レベルの最大10％を満たすために、少なくとも毎年支払われる非裁量ボーナスとインセンティブ支払い（手数料を含む）を使用することができます。
- 従業員の職務には、幹部職、管理職、コンピューター、外部販売、または専門職務が含まれます。
2020年以前の残業規定
2020年1月1日より前は、給与（時間給）が支給され、週に455ドル以上の給与が支払われた場合、専門職、幹部、および管理職の従業員は通常免除されました。給与レベルは引き上げられましたが、資格を得るための他の要件は変更されていません。
州残業手当法
州法は、残業代または倍増給を規定している場合があります。たとえば、カリフォルニアでは時間と半分または 勤務時間に基づく2倍の時間の支払い。たとえば、2倍の時間で支払われ、通常の1時間あたりの料金が$ 12.55 /時間の場合、二重時間の料金は$ 25.10 /時間になります。
さらに、一部の州では、連邦レベルよりも残業収益のしきい値が高い場合があります。
従業員が州と連邦の時間外勤務法の両方でカバーされている州では、残業代は最高額の給与を提供する基準に従って支払われます。
お住まいの地域の時間外勤務規則については、州労働省のWebサイトを確認してください。
残業代の計算方法
残業代の計算方法は次のとおりです。残業代がどれくらい稼げるかを確認したい場合は、米国労働省のこの残業代計算ツールを使用して、残業代の支払い資格があるかどうかを判断し、一般的な残業代を計算できます。支払い期間。
夜間、週末、または休日に勤務する場合
FLSAは、労働時間が40時間のしきい値を超えない限り、夜間、週末、または休日の残業代を必要としません。多くの雇用主は、夜間、週末、労働者の労働者の賃金に差額を追加するためのポリシーを定めています。または祝日ですが、これは完全に任意です。
残業代の支払い
公正労働基準法では、雇用主は週に40時間を超えて働く非課税対象でない従業員に1.5時間を支払う必要があります。雇用主は従業員を免除するために時間外に支払う必要はありません。
残業代をもらえない社員
免除された従業員は、残業代を支払う権利がありません。従業員を免除として分類する必要があるかどうかを決定するために、複雑な基準が存在します。
ほとんどの組織は、事後の残業代の支払いを主張する訴訟を回避するために、そのステータスについて重大な不確実性がある場合、仕事を非免除として分類する側を誤っています。
給与の仕事で残業が多すぎるような仕事をするように求められた場合、それを処理するためのいくつかのオプションがあります。
残業手当が免除される追加の労働者階級
- 航空機販売員
- 航空会社の従業員
- 国立公園/森林/野生生物保護区の娯楽/レクリエーションの従業員
- カジュアルなベビーシッター
- ボート販売員
- 農産物のバイヤー
- 高齢者のための仲間
- 国のエレベーターの労働者（地方）
- 居住する国内従業員
- 農場の営業担当者
- 連邦刑事捜査官
- 小規模（5人未満）の消防署で働く消防士
- 釣り
- 小規模（9人未満）企業の林業従業員
- 果物・野菜輸送の従業員
- 花輪を作る在宅勤務者
- 非営利の教育機関の両親
- 家畜競売労働者
- ローカル配達ドライバーとドライバーのヘルパー
- 小規模（9人未満）の会社の製材担当者
- 映画館の従業員
- 新聞配達
- 限られた部数の新聞の新聞の従業員
- 小規模な（5人未満の）警察署で働く警察官
- 小さな市場のラジオ局の従業員
- 鉄道員
- アメリカ船の船員
- アメリカ船以外の船員
- 砂糖加工従業員
- 配電盤オペレーター
- タクシー運転手
- 小さな市場のテレビ局の従業員
- トラックおよびトレーラーの営業担当者
雇用主はあなたに時間外労働を強いることができますか
従業員は、残業を依頼されたときに「はい」と言わなければならないのではないかとよく思っています。他にコミットメントがある場合、または余計な時間を働きたくない場合はどうなりますか？いくつかの例外はありますが、オプトアウトするオプションがない場合があります。
16歳未満の労働者といくつかの安全に敏感な職業を除いて、雇用者が強制的な残業を要求することを禁止する連邦法はありません。一般的に、勤務時間外勤務や週末の時間外勤務など、雇用者から時間外勤務を求められた場合、労働協約または労働に必要な時間外勤務時間を規定する別の雇用契約の対象とならない限り、勤務時間外に勤務する必要があります。
時間外労働の交渉
価値の高い従業員は、時間外労働を避けるために雇用主と取り決めを交渉することができる場合があります。機密情報の設定で上司と状況について話し合うことを検討することを検討し、エルダーケアや保育の責任などの正当な懸念、または余計な時間を働かせるのを困難にする健康上の懸念を挙げてください。もちろん、特別な例外があった場合、同僚はあなたに対していくらかの憤りを表明するかもしれません。
残業の制限
アラスカ、カリフォルニア、コネチカット、イリノイ、メリーランド、ミネソタ、ミズーリ、ニュージャージー、ニューハンプシャー、ニューヨーク、オレゴン、ペンシルベニア、ロードアイランド、テキサス、ワシントン、ウェストバージニア。制限は通常、主に看護職員に焦点を当てている一部の医療従事者にのみ適用されます。州の労働省に相談して、職業に影響を与える可能性のある法律を調査してください。
連邦政府の規制により、パイロット、原子力発電所のスタッフ、特定の鉄道および海兵隊員、トラック運転手など、安全性が要求される職業で働くことができる時間数が制限されています。
一部の労働組合または個人は、雇用者が時間外労働を要求することを禁止する団体交渉協定または雇用契約を交渉します。特定の雇用主は、許容される時間外勤務の量に制限を課す方針を制定しました。このような場合、労働者は上司や人事担当者に問題を取り上げ、ポリシーの明確化を要求できます。
その他の米国の雇用法
米国での労働者としてのあなたの権利と資格について詳しくは、こちらの米国雇用法のリストをご覧ください。コンプ時間、公正な給与、最低賃金、残業代、雪の日の給与、未払いの賃金、休暇の給与、賃金の飾り付けなどの主要な義務に関する重要な情報が含まれています。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
