ヘルスケア/病院管理者は何をしますか？

コンテンツ

ヘルスケア/病院管理者の義務と責任
ヘルスケア/病院管理者の給与
教育、トレーニング、認定
ヘルスケア/病院管理者のスキルと能力
仕事の見通し
作業環境
仕事のスケジュール
仕事を得る方法
類似ジョブの比較

医療管理者は、病院、診療所、特別養護老人ホーム、およびその他の医療施設を管理します。彼らはまた、公衆衛生組織、製薬会社、および医療に関与する他の組織で働いています。フィールドには、入学や支援的な役割など、特定の部門のマネージャーも含まれます。人々は一般に、患者のケアにかかわる立場から上がるのではなく、直接現場に参加します。

ヘルスケア/病院管理者の義務と責任

このジョブには、次の管理タスクを処理する機能が必要です。

行政管理者およびスタッフの雇用と監督
施設の施設財政を管理する
予算を監督する
記録管理を監督する
規制へのコンプライアンスを確保
部門の目標と目的を開発する
施設を公に表す
目標と戦略を確立する
部門の責任者に責任を委任する

病院などの医療従事者の管理者は、多くの場合、業務全体を監督する責任があります。または、記録や財務などの主要部門を監督する責任があります。

責任は、他の管理役割の場合と同様です。管理者は、予算の設定、承認、および遵守を担当します。彼らは、スタッフの採用と目標と優先順位の確立を監督することで施設の雰囲気を整え、コミュニティや他のビジネスパートナーとの会議で施設を代表することがよくあります。

仕事は、ヘルスケアの特定の性質のため、他の管理上の役割とは異なります。施設は正確な記録を維持し、連邦の規制に従って患者のプライバシーを保護し、スタッフや保険会社の医師や医療専門家と緊密に連携する必要があります。

ヘルスケア/病院管理者の給与

ヘルスケア分野の知識と経験を持つ管理者の需要は、この分野の年収の中央値を、他の分野の管理者が稼いでいる額よりも年間約10,000ドル高くするのに役立ちます。

年収の中央値： $ 99,730（$ 47.95 /時間）
年間給与上位10％： $ 182,600（$ 84.67 /時間）
年間給与の下位10％： $ 58,680（$ 28.05 /時間）

ソース： 2018年米国労働統計局

教育、トレーニング、認定

資格や免許は必要ありませんが、健康管理の学士号または関連する学位プログラムは、通常、現場で始めるために必要な最低限のものです

教育： 学士号は、フィールドでエントリーレベルの職を得るために十分ですが、学部または施設全体を管理するには、高度な学位が必要になる可能性があります。修士課程と博士課程は、健康管理または公衆衛生管理でも可能です。
経験： あらゆる学位プログラムを完了する前であっても、病院、老人ホーム、診療所、またはその他の医療施設での経験は有益であると見なされます。

ヘルスケア/病院管理者のスキルと能力

ハードスキルと実務経験に加えて、特定の個人的資質またはソフトスキルは、ヘルスケア管理職にとって重要です。

コミュニケーション： リーダーシップは管理者であることの大きな部分です。医療管理者にとって、これは、患者に直接ケアを提供する医師や他の人々とコミュニケーションをとり、その実践的なケアと、施設または部門を運営するビジネスおよび財務の現実との間のリンクとして機能する必要があります。
高度に組織化された： 病院やその他の医療施設の管理者は、財務、記録、保険または医療規制の変更などを追跡する必要があります。これらすべての問題を常に把握するには、強力な組織スキルを備えたディテール志向の人物が必要です。
問題解決： どの管理職でもそうであるように、物事は常にスムーズに進むとは限りません。その場合、解決策を見つけるのは管理者の責任です。
批判的/分析的思考： ヘルスケア管理者は、施設の財務から請求、記録管理などのプロセスまで、すべてを分析できることが重要です。

仕事の見通し

米国労働統計局によると、ヘルスケア管理者の機会は、2026年までの10年間で約20％のペースで成長すると予想されています。これは、すべての職業で予測される7％の成長率のほぼ3倍です。成長は、ヘルスケアサービスの需要の全体的な増加に起因しており、これにより、管理者は記録、財務、およびその他の管理業務を監督する必要性が高まります。

作業環境

ヘルスケア管理者は、病院、介護施設、民間の診療所、またはヘルスケアが重視されるあらゆる場所で働く可能性があります。このような職種はヘルスケア分野にありますが、仕事は通常、オフィスで行われ、患者のケアで直接的な役割を果たすのではなく、管理タスクを処理します。

仕事のスケジュール

米国労働統計局は、医療およびヘルスサービスマネージャーの約30％が週40時間以上勤務していると報告しています。責任はしばしば夜遅くにつながるので、これは管理職では異例ではありません。夜間と週末に営業している医療施設では、管理者がその時間帯に時々作業する必要がある場合があります。ただし、管理職の場合、通常の営業時間がより一般的です。