柔軟な夏のPTO特典で職場を家族向けにする

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ほとんどの従業員は、非常に必要な休暇を取るか、学校を休んでいる間に子供と過ごす時間を計画するかに関係なく、夏の数か月を楽しみにしています。しかし、柔軟性のない、または期限切れの有給休暇（PTO）ポリシーを採用している雇用主は、夏場の修復的な性質を享受することを困難にする可能性があります。

プロジェクトマネージャーが実施した2018年の調査によると、少なくとも一部の労働者は、PTOを受けると職が危険にさらされることを懸念しています。これは、雇用主からのサポートの欠如により何百万人もの従業員が失った利益です。

有給休暇は、すべての従業員が仕事のストレスから回復し、仕事と生活のバランスをよりよくするために、ある時点で必要とするものです。この従業員のメリットを活用することを困難にしても、職場の生産性は向上しません。実際、従業員が燃え尽きて優先順位が低い場合、PTOはより多くの収益をもたらす可能性があります。

従業員に柔軟なPTOを提供することには、次のような多くの利点があります。

従業員の忠誠心とエンゲージメントの向上： 従業員は、個人的なニーズに合わせて柔軟な休暇を提供されると、雇用主から評価され、尊重されます。
職場でのストレスと紛争が少ない： 従業員は、顧客や同僚によって引き起こされる仕事のストレスから解放される機会があった場合、会社の目標に向けて働く準備ができて戻る可能性が高くなります。ストレスが少ないということは、トラブルの最大の兆候である病気、怪我、欠勤、遅刻も少ないことを意味し、ヘルスケア関連の主張で会社に多くの費用をかけることができます。
採用と定着率の向上： 柔軟な有給休暇プログラムは、アクティブなライフスタイルを楽しむ上級レベルの候補者を引き付けます。これは、採用活動の重要な要素です。柔軟なPTOは、家族の養育や大学への進学など、他のコミットメントを持つ従業員をより多く維持するのにも役立ちます。
健康的な選択を行うための従業員のエンパワーメント： 従業員は、特に夏季に柔軟なPTOが導入されている場合、個人の健康とウェルネスのニーズに対応するために休暇を取ることができます。これにより、病気が減り、作業時間を逃し、チームコラボレーションの内訳が減ります。

有給休暇は、従業員に提供できる最も価値のある、最も安価な従業員福利厚生の1つです。

労働者にさまざまな取り決めやインセンティブを提供して、労働者が時間を確保できるようにしますが、それでも職場は生産的です。

夏の間、すべての従業員に少なくとも1つの柔軟な有給休暇を提供します。
「夏の金曜日」プログラムを夏季に実施することを検討してください。速報が出ないように、金曜日をローテーションで支払います。
あるいは、金曜日に従業員に半日の時間を与えることもできます。金曜日は石で書かれる必要はありません、そして、彼らは皆のために働きません。一部の従業員は、個人的な理由で別の曜日を好みます。使用する曜日をユーザーに選択させることができます。
従業員に直属の上司と少なくとも48時間前にスケジュールを組めば、休暇を取ることができることを知らせます。これにより、管理チームは有給休暇の使用状況を確認し、休暇をまだスケジュールしていない従業員に、今すぐそうするように促すことができます。
従業員は実際に休暇をとる必要はありません。彼らが週の何時間も「節約」できるようにしましょう。多分早い時期にやってきたり、少し遅れて働いたりします。その後、蓄積された「稼いだ」時間を休日に使用できます。
また、他の人が休暇を取っているときに、ギャップを埋めるためにプレートにステップアップした従業員に報酬を与えることもできます。

これらの取り組みにより、より多くのスタッフの計画が可能になり、管理者は、夏の間の短期間の休暇を計画している人を事前に知ることができます。必要に応じて、派遣社員や他のチームメンバーが行方不明の従業員を補佐することができます。柔軟な有給休暇は誰にとってもメリットがあります。