親にとっての仕事の分担とその利点
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24時間年中無休で働く世界で生き残るための方法としてジョブシェアを検討している場合は、ジョブシェアとは何かを理解し、ジョブシェアに関するよくある質問（FAQ）を学ぶ必要があります。
ジョブシェアリングに関するFAQには、あなたにとってのメリット、雇用主にとっての特典、ジョブシェアリングの実装方法が含まれます。
仕事を分かち合うメリット
働くお母さんやお父さんにとって、仕事の分担は強力なキャリアでの亀裂を提供します-通常、あなたのすべての起きている瞬間を消費するようなものです。 2人の従業員がその1つの役割を果たしているため、各従業員は週に20時間（または30時間）勤務することができ、雇用主はそのポジションを完全にカバーし、ママのトラックに滑り込むことはありません。
多くのパートタイムの仕事では、雇用主は厳しい時間枠で完了した注目度の高いプロジェクトを必要とするため、労働者はあまり望ましくない、またはやりがいのある仕事になってしまいます。しかし、仕事分担チームは、その要求の厳しい仕事だけでなく、フルタイムの従業員と同じように取り組むことができます。結局のところ、チームの各メンバーは、仕事から離れた多くの時間で彼女の創造性とエネルギーをリフレッシュします。
各ジョブシェアリングパートナーは、部門での唯一のパートタイム労働者というよりも、労働時間を短縮した同僚を持つという仲間意識を楽しむことができます。彼女のチームメイトがそこにいたので、彼女は休みの日の会議で何を逃したのか不思議に思う必要はありません。
最も重要なのは、ジョブシェアリングパートナーが勤務しているため、ジョブシェアリングは従業員が休日に呼び出されないようにすることです。パートタイムで補償される多くの仕事とは異なり、時間はフルタイム近くに忍び寄りますが、ジョブシェアリングは労働週のしっかりとした終わりを提供します。
雇用主にとってのジョブシェアリングのメリット
ジョブシェアリングに関するもう1つのFAQは、雇用者に利益をもたらすかどうかに関係しています。つまり、はい！方法は次のとおりです。
一緒に働く2つの心 単一の問題については、通常、より創造的で多様なソリューションを考案します。雇用主は、スキルと経験が異なる2人の従業員を1か所に配置し、従業員の能力を拡大します。たとえば、大学は中世の歴史の専門家と現代の歴史家を雇うことができ、1つの場所しか満たせません。
バーンアウトの低下と生産性の向上 なぜなら、各従業員は、週の半分の間、フレッシュにやって来るからです。ジョブシェアチームの一部のマネージャーは、ジョブシェアパートナーが中断したところから再開するために、毎週何を達成したかを説明する必要があるため、仕事についてより組織的で戦略的であることに気づきます。
休暇の取材がより簡単に 1人の従業員が浜辺にいる間、1人の従業員が職場にいる可能性があるためです。ジョブシェアパートナーは、休暇をずらすことができ、他の人が休暇中にフルタイムで来ることに同意することさえできます。
ジョブシェアリングの実装
ジョブシェアを実装する際の最初の質問は、2人の従業員が共有する物理的なスペースです。彼らは単一の机を持っているべきですか？多くの仕事の分担は毎週数時間重複しているので、可能であれば一度に両方の人に対応できるようにするのは理にかなっています。
次に、スケジューリングを把握します。従業員に毎週のスケジュールを決めてもらい、それをマネージャーや同僚に伝えることが最もシームレスです。
最後に、両方のジョブシェアパートナーが理解し、使用を楽しめるコミュニケーションシステムを実装します。最も簡単なのは、単一の電子メールアドレスと電話番号を持つことです。これがどのように機能するかについて他の従業員やクライアントに明示することは役に立ちます。そのため、彼らは1人向けのプライベートジョークを送信せず、他の人に読んでもらうだけです！
