従業員給付給与税管理リソース
コンテンツ
福利厚生管理者は、従業員の給与税の計算をしばしば課されます。これは、最新の給与税情報、給与税計算機、および組織での従業員福利厚生管理と給与管理の改善に役立つその他のリソースにアクセスできることを意味します。これらのリソースが役立ちます。
米国の給与税ガイドライン
多くの従業員福利厚生および給与管理者の出発点は、従業員の所得税を正しく計算するために必要なすべての情報、フォーム、カレンダー、およびツールを提供する内国歳入庁（IRS）Webサイトです。自営業者のための特別セクションもあります。
企業が処理する必要のあるさまざまな種類の税金、預金を作成する方法、および連邦所得税、メディケア税、社会保障税、連邦失業税（FUTA）を報告する方法について説明します。
福利厚生管理者はHealthcare.govのWebサイトにアクセスして、影響を受ける企業の医療制度改革およびACA要件に関する重要な情報を入手することもできます。
州の給与税情報リソース
いくつかの主要な給与計算会社は、時間をかけて、州の給与税の管理をサポートするディレクトリを作成しています。私たちのお気に入りの1つは自動データ処理（ADP）です。これにより、給与管理者は、現在および前年のすべての州の給与税率と期限の検索可能なリストを入手できます。
IntuitのQuickBooks PayrollのWebサイトには、最新の州税法のすべての州へのリンクのリストのほか、連邦および社会保障の情報、フォーム、中小企業向けのサポートなどのその他のリソースもあります。
雇用者の給与税計算機
多くの給与計算ソフトウェア製品には、雇用者向けの組み込みの給与計算機が含まれていますが、福利厚生および給与管理者が1人の従業員の控除額を計算する必要がある場合があります。これは、監査中またはエラーが検出されたときに発生する可能性があります。オンラインで利用可能な最高の給与税計算機には、いくつかの無料の計算機を提供するSurePayrollがあります。
オールインワンソフトウェア
それらの給与計算ソフトウェア製品については、それらの多くは給与計算にとどまりません。プログラムがあなたのために大変な仕事をするようにしましょう。 Paylocityの統合プラットフォームは、福利厚生と労働力管理も処理し、1997年から管理者を支援してきました。
Workday Human Capital Managementは、すべてを完了するためのもう1つの単一システムオプションです。これはクラウドベースであり、他のWorkplace製品を統合して、採用から人事管理、さらには給付金管理や報酬管理まですべてに対応します。
給与税用語集
従業員福利厚生および給与税会計市場で最もよく使用されるフレーズの背後にある定義と意味を理解することが重要です。主要な給与税用語集にオンラインですばやくアクセスできるのは良いことです。
内国歳入庁では、無料で包括的な給与税の用語集と、必要になる可能性のあるすべての税務フォームに関する情報を提供しています。 Symmetry Softwareの給与税は、一般的で高度な給与税条件のマスターライブラリです。多くの複雑なアイデアを、検索しやすい形式で説明しています。また、税に関するトピックや州や政府のフォームへのリンクに関する記事の素晴らしいライブラリもあります。
給与調査データ
現在の給与範囲、メリットマトリックス、報酬のニュースに遅れないようにすることは、すべてのコンプマネージャーの責任の一部です。リアルタイムの給与調査データにアクセスできることは、この取り組みにとって不可欠です。 PayScale.comは、数千の雇用主から、および従業員が共有する給与から直接収集した無料の給与調査と賃金データを提供しています。無料のレポートとホワイトペーパーも、給与管理者が市場のトレンドを把握するのに役立ちます。
給与税クラスと認定
十分に訓練された報酬管理者であるためには、税法が変化するにつれて継続的な学習が必要です。報酬ウェビナーやセミナーから実際のオンラインおよび対面の給与税クラスまで、税務専門家はさまざまな方法で教育を受け続けることができます。一部の給与税クラスは、認定および継続教育クレジットも提供します。 American Payroll Associationは、給与および税務専門家向けのコースと会議のリストを管理しています。
