仕事で困難な人々に対処するための10のヒント

コンテンツ

• 職場での困難な人々への対応
• いじめっ子
• 否定的な同僚
• 対立と対立への恐れを克服する
• 効果的な仕事上の関係を築く
• 難しい会話をする方法
• 迷惑な従業員の習慣と問題に取り組む
• 難しい上司への対応
• 同僚とのチームビルディング
• ゴシップを管理する

どの職場でも、同僚は難しいでしょう。難しい同僚、上司、顧客、クライアント、および友人に対処することは、完成する価値のあるスキルです。職場での困難な状況に対処することは困難ですが、やりがいがあります。

職場の人々との関係を強化することで、自分の職場環境と士気を大幅に向上させることができます。また、困難な同僚がチームに引き起こしている問題に対処するとき、職場はすべての従業員にとってより良い環境になります。

幸いなことに、ほとんどの職場では、一日の大半をオフィスの通常の日常の人々と過ごします。しかし、同僚が困難な人である場合は、対人スキルの武器に追加のスキルが必要になります。

あなたはあなたの仕事の世界であなたを取り巻く困難な人々に対処するスキルを高めることができます。これらのヒントが役立ちます。

職場での困難な人々への対応

困難な人々がすべての職場に見られます。困難な人々は、あなたが想像することができるあらゆる種類で来ます。しかし、あなたが対処するのがどれほど難しいかは、あなたの自尊心、あなたの自信、あなたが彼らと日常的に密接に働かなければならないこと、そしてあなたの専門的な勇気などの要素に大きく依存します。

困難な人々への対応は、その人が一般的に不快である場合、またはその行動が複数の人に影響を与える場合に、より簡単です。協力して行動に対処したり、経営陣や人事部のスタッフに知らせて、ネガティブになる前に従業員の問題への対処を支援することができます。

個人があなたの専門家の信頼性を公に損なう、貢献に対する信用を主張する、またはいじめっ子のように個人的に攻撃する場合、困難な人々への対処ははるかに困難になります。

いじめっ子

いじめっ子と働いていると思いますか？あなたが定期的に威圧されていると感じ、特定の同僚の近くのどこかで仕事をすることに恐怖を感じ、仕事に行かなければならないことに不安と動揺を感じたら、あなたはそうします。怒られたり、侮辱されたり、怒られたりすると、いじめっ子と一緒に働きます。職場で心理的または肉体的に脅迫されていると感じた場合は、いじめっ子と一緒に働きます。

会議で話し合ったり、定期的に自分のパフォーマンスを批判したり、仕事の功績を盗んだりする同僚はいますか。これらの質問に「はい」と答えると、職場のいじめっ子に狙われた5400万人のアメリカ人の1人である可能性があります。

否定的な同僚

一部の同僚は彼らの否定性にうずくまっています。彼らは自分の仕事が好きではなく、会社で働くことも好きではありません。彼らはいつも不快に彼らを扱うジャークである悪い上司を常に持っています。同社は常に失敗するつもりであり、その顧客は無価値で厳しいものです。

あなたはこれらの否定的な同僚を知っています—すべての組織にはいくつかあります。職場での存在を回避することにより、これらの否定的な同僚に最もよく対処できます。否定性への対処についての詳細をご覧ください。

対立と対立への恐れを克服する

同僚に立ち向かうことは決して簡単なことではありませんが、仕事で自分の権利を守るために必要な場合はしばしば必要になります。対立が、達成された仕事に対する信用の共有に関するものか、苛立たしいかずさんな仕事の習慣とアプローチか、故意に顧客への納期を逃したか、プロジェクトを順調に進めるかどうかに関わらず、同僚と対面する必要がある場合があります。

対立はあなたの最初のステップではないはずですが、必要な対立でより良くそしてより快適になることができます。これらのヒントは、同僚と対面する必要があるときに、より快適に感じるのに役立ちます。

効果的な仕事上の関係を築く

職場の同僚と築く関係によって、仕事とキャリアの両方を台無しにすることができます。同僚と上手にプレイできなければ、教育、経験、肩書きは関係ありません。仕事で前向きな関係を築かなければ、キャリアを成功させることはできません。

上司や同僚との効果的な関係は、仕事の成功と満足を生み出します。 7つの効果的な仕事上の関係の必要事項について詳しく学びます。

難しい会話をする方法

職場で困難な人々に対処する必要があるこれらの例のいずれかに遭遇しましたか？これらは、同僚や上司からの責任あるフィードバックを求める行動のタイプの例にすぎません。しかし、ほとんどの人にとって、デリケートなトピックについて難しい会話をすることは仕事で困難です。

これらの手順は、人々が専門的に提供される専門的なフィードバックを必要とするときに、難しい会話を行うのに役立ちます。難しい会話をすることは、会話に適切に近づくと良い結果をもたらすことがあります。ここにそれらを達成する方法があります。

迷惑な従業員の習慣と問題に取り組む

ガムを噛んだり、個人的な問題を毎日オフィスに持ち込んだりするなど、迷惑な癖のある同僚と一緒に働いたことはありますか？個人的な衛生上の問題を抱えていたり、職場でアルコールやコーヒーの匂いをしみ出させている同僚はどうですか？これらの種類の行動および個人的な問題が職場で提示できる問題と生産性の低下を知っています。

仕事で幸せになりたいなら、これらの問題に取り組む必要があります。難しい会話をする方法について、助けやアイデアが必要ですか？職場で不快な癖を持つ同僚に勇気をもって対処する方法は次のとおりです。

難しい上司への対応

職場では、難しい上司よりも破壊的なものはありません。すべての従業員には、仕事のキャリア全体に指示を与える上司がいます。うまくいけば、あなたの上司のほとんどが有能で親切で、あなたの信頼と尊敬に値する人です。彼らは彼らに報告する従業員とそのような重要な役割を果たします。上司は、従業員の一日を休業させることができます。

多くの場合、従業員は職場に従事し、貢献したいという欲求に悪影響を与える難しい上司を持っています。

同僚とのチームビルディング

あなたは会社が彼らのスーパースター、力を持ち、あなたのために声を上げる同盟国と見なす人々の間でよく知られ、好きになりたいです。組織からスーパースターと見なされれば、仕事の安全を確保できます。

同僚との良好な関係を築きたい場合、職場での提携を構築することは賢明で効果的な行動です。これらの提携は、職場での困難または破壊的な同僚の行動に対処するためにも重要です。また、アイデアを実装したい場合にも重要です。

ゴシップを管理する

ゴシップはほとんどの職場で蔓延しています。多くの場合、人々はお互いにうわさ話をすることほど良いことはないようです。彼らは彼らの同僚、彼らのマネージャー、そして彼らの会社の成功の見込みについてうわさ話をします。彼らはしばしば部分的に真実の事実を取り、その重要性や意図された意味に比例してすべてを打ちのめします。

ゴシップを含む困難な状況に対処することは、すべての職場で発生します。難しいゴシップに対処することは、必須であり、できることです。あなたはあなたの職場から破壊的なゴシップを抹消することができます。