休暇を祝って、モチベーションとチームビルディングを促進する

コンテンツ

• 休暇を祝う理由
• 休暇計画のための指導グループを形成する
• ホリデーイベントプランニングで学んだ教訓
• 長寿が重要です。
• 多様性を尊重すると、無視すると問題が発生する可能性があります。
• 記録管理は不可欠です。
• すべての食べ物を提供するボランティアを指定します。
• 無限の詳細に注意してください。
• 多くの手はすべての人の仕事を減らします。
• 仕事で秋と冬の休日を祝う
• 仕事で春と夏の休日を祝う
• 結論

休暇を祝う理由

家族と同じように、企業でも伝統は重要です。そして、季節の休日のお祝いの周りに職場が確立する毎年恒例の伝統ほど重要なものはありません。休日のお祝いは前向きな士気を高め、従業員のモチベーションを高めます。

高い士気と動機は、チームの構築と生産性に貢献します。生産的なチームは、組織の成功に責任があります。

伝統は、ハロウィーンの衣装パレードから、ホリデーシーズンの11月と12月の貧しい人々のためのフードドライブまで、さまざまです。ランチのお祝い、夕方の休日のディナー、聖パトリックの日のグリーンの着用は、人々が信頼して仕事で祝うことを楽しみにできる毎年恒例の伝統です。

夏の家族向けのピクニックと年間を通して家族向けのイベントを開催すると、従業員とその家族が互いに近づき、組織への取り組みが高まります。

組織内の多様な人々を称えるために特定の宗教的な祝日を祝うことは避けたいでしょう。しかし、前向きな動機、生産性の向上、従業員の幸せ、チームビルディングのために、あなたは季節の休日を作り、あなたが会社で特別な人として指定する長期の行事を祝うのを楽しむでしょう。

以下は、イベントの組織を成功させるための具体的なアイデア、イベントを開催する際に避けるべき間違い、そしてオフィスで始めて共有できる伝統についてのアイデアです。これらはあなたの職場の休日のお祝いのアイデアです。

休暇計画のための指導グループを形成する

中規模のミシガン州の製造会社では、人々のグループがイベント計画を主導しています。活動委員会として知られている、全社のメンバーは、年間を通じてさまざまなイベントを計画および調整しています。

メンバーの継続性はチームで強いため、伝統は尊重され、年を重ねるごとに継続されます。イベントを計画および実装するには、会社全体の代表者がいるグループが必要です。これを行うことによってのみ、あなたはあなたの従業員のニーズと利益がよく表され、尊重されることを保証することができます。

グループのメンバーシップ（1年間、2年間など）をずらすことで、チームの制度的記憶に注意を払いながら、新鮮なアイデアや新しい視点を取り入れ、より多くの従業員を巻き込むことができます。通常、従業員関係担当者とHRスタッフメンバーが、チームの中心的で不変のメンバーを形成します。

ホリデーイベントプランニングで学んだ教訓

このチームが長年にわたって学んだ教訓の一部は、他の組織でも観察されているため、学習曲線を短縮します。多分あなたはあなたの前に実験した人から学ぶことによってこれらの一般的な間違いを避けるでしょう。

長寿が重要です。

多くの場合、あなたの委員会は、伝統を尊重することに専念していて、新しいアイデアや多様性を受け入れたり尊重したりすることができない長期的な企業メンバーによって支配されています。新しいメンバーは会議に参加したいが、仕事の分担はしたくないと主張しています。

短期間の従業員は、委員会のメンバーが自分のやり方で設定され、新しいアイデアに開かれていないと主張しています。彼らは彼らがボランティアであり、長期のメンバーは彼らと彼らの考えを断る

委員会が新しい多様なメンバーに働きかけ、ワークロードを共有することを確認する必要があります。そうでなければ、あなたの組織の中心であることが多い人々は、新しい従業員の献身的なグループを開発することなく退職します。これは、お祝いの連続性に大混乱をもたらす可能性があります。

多様性を尊重すると、無視すると問題が発生する可能性があります。

毎年恒例のホットドッグランチは、ベジタリアンと特定の宗教を実践する従業員は提供されなかったベジタリアンホットドッグしか食べられないという昨年の不満によって1年変わりました。

毎年恒例の休日のデザートテーブルには、低脂肪または無糖の選択肢はありませんでした。

1つのグループは会社のピクニックのためにすべてのダイエットポップを持ち込み、親は子供たちが飲む何かを見つけるために争いました。ラマダン中に感謝祭の昼食会が開かれ、空腹時の従業員が自宅で昼食を取るための箱は提供されませんでした。

多様化する社会では、このような特別なニーズや詳細に注意を払うことは、休暇を祝うために必要な要素です。これらの間違いを共有すると、自分の間違いを防ぐことができます。

記録管理は不可欠です。

昨年、グループが給食した従業員数、購入した食品の量、群衆全体に提供したピザの数、各慈善団体に集めた金額についての質問に答えられるようにする必要があります。

このようにして、あなたは買わずにすべてのために十分な食物を購入することを確実にします。慈善寄付により、従業員は今年、フードドライブによって昨年よりも300ポンド多い食べ物がもたらされたことを知りたくなるでしょう。会社の記録を超えることは、動機付けやチームビルディングに役立ちます。

すべての食べ物を提供するボランティアを指定します。

彼らは手袋を着用できます。それらは公平で均等な部分を提供します。あなたは尽きることはありません。何？ 50人がビュッフェテーブルに降りてきて、残りの従業員が食べ物を持っていない間に皿がいっぱいになるまで経験したことはありませんか？

これを経験したことがある場合は、割り当てられたサーバーが推奨される理由がわかります。他人の過ちから学ぶ。ある会社では、サーバーがシェフの帽子とエプロンを着用し、料理を楽しくしています。

無限の詳細に注意してください。

誰かが皿や銀器を手に入れましたか？サービングナイフはありますか？冷蔵庫に余分な食べ物を一晩保存する余地はありますか？リストのヘルプ。毎年新しく開始しないように、昨年のリストを保存します。あなたがしたことは幸せになります。

多くの手はすべての人の仕事を減らします。

活動委員会は、たとえば、従業員のピクニック小委員会を組織することを学び、会社全体のボランティアを利用して、子供たちのゲームを手伝い、自然散策を主導し、野球の試合を企画しました。多くの人が助けを求めると、負担を感じる人はほとんどいません。あなたもあなたの労働者と委員会のメンバーにイベントで楽しんでもらいたいです。

仕事で秋と冬の休日を祝う

秋は木の色をもたらします。落ち葉;庭からの恵み;さわやかで涼しい日夜。アップルサイダー;木の煙の香り;狩猟;ボジョレーヌーボーワイン;ハロウィーン;ハヌカ;コロンブスの日;ヨムキプール;感謝祭;ラマダンなど、季節限定のお祝い事がたくさんあります。

冬は雪とみぞれをもたらします。クリスマス;クワンザ;木の煙の香り;新年;ボクシングデー;マーティンルーサーキングデイ;聖バレンタインデー;聖パトリックの日;そして、祝うべき多くの季節の喜び。

さまざまな組織のチーム秋と冬の休日と伝統を祝うために、これらのイベントを開催しています。

• 七面鳥と伝統的なおかずが揃った会社のメンバー全員に感謝祭の昼食会を催します。地元の食料品店は手ごろな価格の感謝祭のディナーの素晴らしい情報源です。
• 11月と12月の間、貧しい人々のためのフードドライブを開催してください。
• ハロウィーンコスチュームコンテストを計画し、すべてのスタッフがお気に入りのコスチュームに投票してパレードします。
• 最初の霜が降りた直後の休憩時間に、地元のサイダーミルからサイダーとドーナツをサーブします。
• 12月の伝統と祝日については、すべての従業員のためのデザートテーブルを提供してください。デザートを選ぶ場合は持参することもできますが、会社は全従業員にサービスを提供するのに十分な御馳走も注文する必要があります。
• 委員会によって判定されたウィンドウ装飾コンテストまたはワークステーション装飾コンテストを開催し、最高に装飾されたワークスペースに賞を授与します。
• 多くの組織がシークレットサンタの活動を後援しています。参加したい従業員は、別の従業員の名前を選びます。シークレットサンタのイベントは数週間に渡って予定されており、その間、シークレットサンタは友達に秘密で贈り物を滑り込ませます。または、一部のグループは、シークレットサンタに終了イベントでプレゼントを1つ提供するように依頼します。贈り物は、多くの場合、その人の仕事や趣味を表しています。常に価格制限を設定します。通常は25ドル未満です。
• 従業員の昼休みにバレンタインデーにハート型のクッキーを提供します。
• 聖パトリックの日のために、グリーンの着用を促進します。ある会社の活動委員会が、コンビーフ、キャベツ、ゆでたジャガイモの伝統的なランチを作り、提供しています。このごちそうで、グループはボトル入りの水を販売し、収益はマーチオブダイムに割り当てられます。
• 組織に伝統をもたらす休日のお祝いのアイデアは無限大です。これらのアイデアはあなたが始めるのに役立ちますが、あなたの会社文化とあなたの従業員の興味はあなたの休日のお祝いと伝統を導く必要があります。

仕事で春と夏の休日を祝う

春には、木、草、作物、庭園があらゆる緑の色合いでもたらされます。黄色の池の花、クロッカス、水仙、チューリップ、およびその他の春の花。涼しい夜と暖かい日。卒業生のためのオープンハウス。夏のみの鳥の帰還;ガチョウが池の近くで営巣;赤ちゃんアヒル、ガチョウ、子鹿。庭からの最初の賞金。女性史月間;エイプリルフール;アースデー;過越祭;シンコデマヨ;母の日;父の日;旗の日;イースター;記念日、さらに多くの季節の祝日と伝統を祝います。

夏は花の咲く木と花の庭をもたらします。暑い日と暖かい夜。ビーチウォーキング;砂の城;米国独立記念日。花火;パレード;労働者の日;どこでも休暇。コテージでの滞在、ビーチでの火事、そして祝うべき多くの季節の休日や伝統。

さまざまな組織のチームが、春と夏の休日と伝統を祝うためにこれらのイベントを企画しています。

• 従業員の子供のためにイースターエッグハントまたはロールを提供します。春の逸品をフィーチャーしたデザートテーブルも常に成功しています。
• 遊園地への旅行は人気があります。特に、会社がバスまたはエントリのタブに支払うのを手伝う場合はそうです。
• ビールとワインの有無にかかわらず、ケータリングフードのある会社のピクニック、子供向けのゲームとプレイスケープ、組織されたゴルフスクランブル、ソフトボールゲーム、蹄鉄、水泳は、従業員に大人気です。
• 従業員のためにホットドッグまたはハンバーガーローストを開催します。より良い、あなたの幹部やマネージャーにグリルをするように勧めます。
• マンションに住んでいて庭を作りたい従業員のために、会社の敷地にあるコミュニティガーデンをスポンサーします。回転耕うんと表土を提供します。
• 家族、友人、顧客、ベンダーのために会社のオープンハウスを開催します。フィンガーフードを提供し、ガイド付きツアーを提供します。
• 会社が休憩時間の怪我や事故を四半期全体にわたってうまく回避するたびに、会社の全員にピザを提供します。
• リーグに参加するスポーツチームの結成を支援し、支払いを支援する。ゲームや試合への従業員の出席を奨励します。ソフトボール、ボウリング、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、バレーボールなどのスポーツチームは、チームワーク精神を奨励しています。
• サイレントオークション、50〜50のラッフル、ベンダーギフトのラッフル、従業員が獲得したフリークエントフライヤーマイルで購入したアイテムのラッフルを通じて、いつでもお金を集めましょう。深刻な健康上の問題やその他のニーズを持つ従業員、またはお気に入りの慈善団体にお金を寄付してください。

結論

オフィスで季節の祝日を祝うと、従業員はお祝いを高く評価し、職場のモチベーションを高め、従業員の士気を高めます。