なぜ在宅勤務が雇用者に良いのか
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上司に在宅勤務を許可するために、在宅勤務の提案を作成して、オフィス以外の場所で仕事を効果的かつ生産的に行う方法を強調することができます。できるだけ説得力を持たせるために、あなたの提案は、在宅勤務があなたのためではなくあなたの雇用主のために何ができるかに焦点を当てるべきです。
ここでは、雇用主が労働者に在宅勤務を許可することの一般的なメリットをいくつか紹介します。これは、特定の状況に当てはまる可能性が高いです。そして、あなたはおそらくあなたのケースをさらに説得力のあるものにするためにあなたの特定の雇用主と仕事に関連する利益を考え出すこともできます。
オフィススペースの節約
コールセンターの企業はこれを理解し、長年在宅で働く人々を積極的に採用しています。コールセンターの場所全体が段階的に廃止され、不動産とユーティリティのコストが削減されました。現在、在宅勤務を選択する1人の人（特に、パートタイムの在宅勤務のみの場合）は、会社をあまり救うことができないかもしれませんが、会社のオフィススペースが狭い場合、この議論には多少の影響があるかもしれません。そして、それが同僚の間で本当に普及した場合、大幅なスペースを節約する傾向を始めるかもしれません。
無料の在宅勤務ツール
まず、Skype、GotoMeeting、Google Docsを考えてみますが、在宅勤務に役立つ無料のアプリがたくさんあります。そして、多くの無料のコラボレーションツールに加えて、多くの企業がVPN（仮想プライベートネットワーク）やSharePointサーバーなどの技術インフラストラクチャを既に構築しており、緊急時に自宅で労働者を収容するために必要でした。勤め先。そして、それは無料ではありませんでしたが、在宅勤務者として使用するためにコストを追加することはおそらくありません。
環境とメンタルヘルスのメリット
通勤者が1人少ないことは、環境に入る温室効果ガスの量が少ないことを意味します。これはほとんどの企業の最終利益に影響を与えるポイントではありませんが、「グリーン」または環境にやさしいと自社を売り込んでいる企業は、確かに在宅勤務の環境価値を説得力のあるポイントと見なす可能性があります。
無料駐車場や公共交通機関の割引など、通勤関連の特典を提供する企業は、実際には、従業員が自宅で仕事をするときに収益にプラスの影響を与えます。
雇用主はまた、寝室からホームオフィス（またはベッドから寝室の机）に通勤する労働者は、立ち往生した後、神経がガタガタする従業員よりも幸福で有益な従業員になると説得される場合があります。交通の中で。
離職率の低下
在宅勤務は、従業員が多くの配慮なしに諦めない特典です。この取り決めがもたらす独立性に伴う仕事の満足度の向上は、他の場所でより良い報酬が得られる場合でも、従業員が離れないようにするのにも役立ちます。
より柔軟なスケジュールで作業する
これはあなたの最も説得力のある議論かもしれませんが、あなたはこれについて約束することに注意する必要があります。通勤の欠如により、労働者は早朝または深夜に対応できる可能性が高くなります。ただし、24時間年中無休で電話をかけることはできません。
