インターンシップを申請するときに避けるべき間違い
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夏にぴったりのインターンシップを探しているなら、これら6つの致命的なミスを避けたいでしょう。インターンシップは過去数年よりもはるかに需要があり、夏のインターンシップを求める場合、学生はかなり厳しい競争に直面する必要があります。インターンシップを申請する際に次の間違いを確認して回避することで、面接のために会社から呼び出される可能性を大幅に高めることができます。
適用するのに長すぎます
まだインターンシップの検索を開始していない場合、何を待っていますか？高校生、大学生、最近の卒業生は常にインターンシップを探して応募していますので、今すぐ始めましょう。秋のインターンシップを申請する場合は、6月または7月頃に資料の送付を開始してください。春のインターンシップを申請する場合は、10月または11月に探しているはずです。
また、夏のインターンシップが必要な場合は、前年の10月に調査を開始する必要があります（関心のある会社に非常に早い期限がないことを確認するために）。大企業は夏の締め切りが非常に早いことがよくあります。中堅企業には通常、2月、3月、または4月の期限があります。そして、夏のリストを投稿するのを忘れて、5月または6月にインターンシップの採用を行う企業は常にたくさんあります。
一般的な資料の送付
インターンシップ応募者の最大の問題は、ジェネリック資料を送付することです。すべての職種に同じ履歴書とカバーレターを送付します。役職や会社に合わせて資料をカスタマイズする必要があります。送信するすべての履歴書とカバーレターが同じである場合、問題があります。企業は、他の15か所に送信したドキュメントをいつ見ているかを簡単に確認できます。
資料を最適にカスタマイズするには、インターンシップまたは求人の一覧を印刷して、蛍光ペンで確認します。このように考えてください：彼らはあなたに言っています 丁度 リストの履歴書またはカバーレターに何を入れるべきか。たとえば、ソーシャルメディアに詳しい人がほしいと会社が言っている場合は、履歴書でソーシャルメディアの経験を伝えてください。
ほんの一握りのインターンシップに応募する
インターンシップはこれまで以上に競争力があることを覚えておいてください。ほんの一握りの機会を申請するだけでは、あなたが機会を獲得しない可能性がかなりあります。確実に着陸するには、2〜3週間ごとに少なくとも10〜20のインターンシップを申請してください。いくつかのインタビューや土地のインタビューから返事があった場合は、積極的に応募するのをやめることができますが、すべての卵を1つのバスケットに入れないようにしてください。ある企業は、インターンシップへの応募が14,000件あったと語った。厳しい市場です。
会社の指示に従わない
応募ルールを守れない場合、実際のインターンシップのルールをどのように守りますか？あなたのアプリケーションはあなたが雇用主に与えている第一印象です。指示に従わない場合、その第一印象はあまり好意的ではありません。会社の特定の指示に従わないと、会社が求めているすべての資格を持っている場合でも、最終的に「いいえ」の山に置かれる可能性があります。要求されたプロセスをよく読んでください。たとえば、インターンシップをサードパーティのWebサイトに投稿する場合がありますが、応募者はWebサイトにアクセスして応募する必要があると投稿に明記しています。
フォローアップを忘れる
インターンシップへの申し込みを開始したら、申し込みを送信してから1週間後に、会社が資料を受け取ったことを確認し、他に何が必要かを尋ねます。フォローアップできる人が見つからない場合は、LinkedInを使用して、学校に行ってその会社で働いている人とつながりを作ってみてください。
インタビューについて情熱的ではない
面接後、雇用主は本当にあなたがそのポジションを望んでいるかどうか疑問に思う必要はありません。自分のポジションが必要であることと、そのポジションを確保するために必要なことは何でも行うことを明確にしてください。雇用主は、彼らが仕事を愛し、感謝することを知っている誰かを雇いたいと思っているので、それが面接で出くわすことを確認してください。
