あなたは従業員ですか、それとも独立した請負業者ですか？
コンテンツ
雇用市場の変化、つまりフルタイム労働者を雇う雇用者の数の減少を考えると、独立請負業者としてのポジションと給与従業員としてのポジションの受け入れの違いを知ることが重要です。
個人が従業員であるか独立請負業者であるかを管理する連邦法および州法があります。したがって、あなたの雇用形態は、米国の労働力の一員としてのあなたの権利に影響を与えます。
あなたは従業員ですか、それとも独立した請負業者ですか？
一般に、あなたが独立した請負業者であれば、あなたは自分のために働いており、会社はあなたのクライアントです。あなたには雇用税を支払う責任があり、会社が提供する、または政府が義務付けた従業員給付（医療および/または歯科を含む）を受ける権利はありません。また、あなたのクライアントはあなたの給与から連邦税と州税を源泉徴収しないので、税申告のために収入を注意深く追跡する必要があります。
ほとんどの状況では、請負業者は、独自の事業体を形成し、その事業体の給与に基づいて設立しない限り、失業手当の対象とはなりません。医療保険や会社の401kプログラムなどの従来の給付についても同じことが言えます。
ただし、コロナウイルスのパンデミックにより、連邦政府は失業給付の資格を拡大し、独立した請負業者と自営業者をカバーしています。個人的な状況や、州が拡大した失業給付を実施することをどのように選択するかに応じて、失業給付の対象となる場合があります。
一時的な失業手当は、現在、コロナウイルスの公衆衛生上の緊急事態のため、適格な自営業者と独立請負業者が利用できます。
従業員の場合
雇用主がどのような作業を行うか、どのように行うか、いつ行うかを制御する場合、労働者は従業員と見なされます。雇用会社は、これらの詳細および従業員を定義、制御、管理する権利を有しますこれらのガイドラインを順守することを拒否する人は、解雇される場合があります。
従業員が会社の給与を支払っている間、雇用主は給与から連邦および州の税金、社会保障、およびメディケアを差し控えます。さらに、従業員には失業保険と労働者補償保険が提供されます。従業員には、有給の病気休暇、休暇、健康保険、および会社401kなどの退職金を含む給付が提供される場合があります。
独立請負業者の場合
対照的に、独立した請負業者は、作業がいつどのように行われるかを決定します。あなたと他の会社との間の契約上の義務はプロジェクトベースです。 「雇用主」または契約会社は、プロジェクトまたはジョブが特別な状況下で要求しない限り、オフィスに報告したり、特定の方法で服を着せたりするように指示することはできません。重要なのは最終結果であり、これがどのように達成されるかは請負業者次第です。
独立請負業者は通常、時間を設定し、定額またはジョブ単価のいずれかでフリーランサーとして支払われます。彼らの仕事の期間、彼らの独立したプロジェクトの期限、そして彼らの給与の詳細は、仕事の期間が始まる前にクライアントと署名した契約によって決定されます。
独立請負業者は、推定四半期税のプロセスを通じて、IRSと州に税金を支払う責任があります。独立した請負業者は、失業や労働者の補償を含む福利厚生を受ける権利がありません。なぜなら、彼らは彼らを雇った会社の給与計算の従業員ではないからです。彼らはまた、自分の医療保険、歯科保険、および介護保険を確保する責任があります。
IRS従業員または独立請負業者の規則
IRSには、労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを決定するためのガイドラインがあります：
ふるまい
会社は、労働者が何をするか、労働者が自分の仕事をどのように行うかを管理または制御する権利を持っていますか？給与計算の従業員にとって、答えは「はい」です。独立請負業者の場合、独立請負業者契約に別段の定めがない限り、答えは「いいえ」です。
財務
労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？これには、労働者がいつどのように支払われるか、費用が払い戻されるかどうか、有給休暇または病気休暇が提供されるかどうか、誰がツール/備品を提供するかなどが含まれます。ただし、独立した請負業者は、これらの詳細を自分で処理する必要があります。
関係のタイプ
契約書または従業員タイプの給付（年金プラン、保険、休暇給付など）はありますか？関係は継続し、仕事はビジネスの重要な側面ですか？独立した請負業者のシナリオにおける合意は、文字通り「独立した請負業者の合意」と題された文書で概説されます。
州法
連邦政府のガイドラインに加えて、労働者を規制する州法があります。一部の州には、連邦政府よりも厳しい法律があります。お住まいの地域の規則については、州労働省のWebサイトを確認してください。
長所と短所
従業員または独立請負業者になることには、長所と短所があります。一般に、これは結局、雇用の安全と自由の問題に帰着します。従業員は、会社が成長し続け、従業員のガイドラインを順守している限り、福利厚生と（うまくいけば）近い将来に安定した雇用が得られるという安心感を享受できます。
ただし、勤務スケジュール、時間外勤務の要件、雇用主が指定した勤務設定にも準拠する必要があります。
一方、独立請負業者は、いつ、どのように、そして正確にどれだけ機能するかを自由に決定できます。請負業者と従業員の境界が明確でないクライアントがいる場合は、公正かつ適切に扱われるようにするために実行できる手順があります。
あなたが働いている組織が雇用主であるかクライアントであるかに関係なく、契約の条件を読んで、あなたの職業上の将来について十分な情報に基づいた意思決定を行うことができるようにしてください。また、雇用主/クライアントとの関係のあいまいさについては、弁護士に相談することをお勧めします。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
